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    人才是科技创新的活载体，人才是企业发展的强引擎，宣达能够晋升为国家重点高新技术企业，与宣达长期大力推进人才战略密切相关,宣达把聚才兴企的发展战略。
    宣达在人才队伍建设、激励机制完善、软硬环境提升、科技创新等方面都以人才的发展为核心。
    公司所引进的包括2名教授、2名研究生、9名高级工程师在内的高级技术人员和管理人员在宣达正发挥着越来越大的作用。
    这几年，宣达加大人才培养、引进力度，创建良好的人才环境， 2004年10月29日，宣达集团成功的承办的第三期永嘉企业人力资源经理联谊会议，这说明宣达的人才理念得到大多同行的赞赏。
    公司在科学的用人观上，重视人才的技术骨干能力，坚持以岗选人，以事选人，量才定资，尽其所能，对有特殊专长和技能高超的骨干将大胆聘用和重用，尽最大可能为积极上进的业务和技术骨干搭建一个“实现自我，完善自我，超越自我”的平台，使其获的成就感和荣誉感。公司用120万的年薪30万以上的办公车辆，上海市区140平方米的商用住房，35%的技术股权，外加20万元的安家费签下日籍博士，这说明公司对优秀人才不惜一切来挽留和重用，公司积极完善和提升各种硬件设施，营造良好的工作氛围，不仅与员工签定规范合理的聘用合同，办理医疗，养老保险，而且给员工代办户口迁移等手续，并着力解决住房困难等问题。
    我们认为，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引的机会。相信您的到来一定会给宣达带来更大的发展机会。


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